Formez-vous à distance grâce à nos cours en e-learning
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Les points forts de la formation
Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de visio
Contenu de la formation
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH (gestion des talents, marque employeur…)
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
Conduire la transformation digitale des processus
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
- S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
- Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif…)
Mesurer l’impact financier des décisions
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Durée et rythme de la formation
291 h
Objectif de la formation
- Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
- Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l’entreprise
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise et son développement
- Gérer des projets RH en toute autonomie
- Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
- Développer sa posture de conseiller auprès des managers
- Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d’entreprise…)
- Conduire la transformation digitale des processus RH
Résultats attendus
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
- Manager les emplois, les compétences et les carrières
- Organiser et optimiser la formation professionnelle
- Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
- Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, …)
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
- Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 6 700,00 €
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